Международная финансовая группа Fortis создана в 1990 году. Возникла как результат слияния трех больших интернациональных компаний: голландского банка VSB, голландского лидера страхования N.V. и бельгийской страховой компании AG Group. Позже к группе Fortis присоединились и другие большие компании, что повлияло на высокий уровень внутреннего роста и выход на новые рынки.

История успешной работы компаний, входящих в группу Fortis в сфере финансовых и страховых услуг насчитывает почти триста лет.

• В 1720 году основан MeesPierson и ASR, которые считаются прародителями Fortis.
• В 1803 году компания финансировала одно из самых больших приобретений недвижимости в мире - покупку территории Луизианы у Наполеона Бонапарта Северо-Американскими Соединенными Штатами.
• В 1822 году король Вильям основал банк, который со временем стал Государственным. В это время представительства компании появляются и на востоке.
• В 1902 году начинает работу Китайско - Бельгийский банк.

Все компании, которые вошли в состав Fortis, гордятся своей многолетней историей, безупречной репутацией и надежностью. Именно эти качества ценят наши клиенты и партнеры, именно такие принципы лежат в основе работы Fortis во всем мире.

Фортис в мире

Fortis - международная финансовая группа, которая представлена в более чем 50 странах мира, предоставляя банковские и страховые услуги своим клиентам уже на протяжении почти 300 лет.

Мы стремимся стать европейским лидером в сфере предоставления финансовых услуг, поэтому постоянно расширяем свое присутствие в мире. Сегодня Fortis быстро развивается, имеет высокие рейтинги и стабильные позиции в мире.

Мы гордимся тем, что:

Страхование от Fortis широко представлено в Бельгии, Нидерландах, Великобритании, Люксембурге, Франции, Испании, Португалии, Украине, Индии и на рынках Азии (Тайланд, Малайзия, Китай). Fortis предоставляет свои продукты и услуги через широкую брокерскую сеть, крупных банков-партнеров, аффилированные структуры, прямые каналы продаж и консультантов.

Мы работаем в разных странах и на разных континентах, но всех нас объединяет одна цель - помогать нашим клиентам расти и развиваться, тем самым способствуя личностному росту каждого сотрудника и развитию всей компании Fortis.

Страховые программы

Программы страхования жизни, разработанные специалистами Компании, призваны наиболее полно удовлетворить Ваши потребности

Индивидуальные программы страхования

Жизнь имеет именно ту ценность,
какой мы желаем ее наделить.

Инграм Бергман

Потребность в безопасности - одна из базовых потребностей каждого человека. Индивидуальные программы страхования жизни помогут Вам с уверенностью смотреть в будущее и не зависеть от капризов судьбы.

Вместе с защитой Вы получаете эффективный финансовый инструмент - договор страхования жизни, который:

Помните: страховые платежи не являются расходами, это инвестиции, которые Вы или Ваши близкие получат в любом случае.

Индивидуальные программы страхования жизни:

• «Молодой капиталист» - накопительная программа страхования жизни детей
• «Будущий студент» - накопительная программа страхования жизни для оплаты обучения детей
• «Свадебная» - накопительная программа страхования жизни детей ко дню свадьбы
• «Классическая» - накопительная программа страхования жизни взрослых
• «Своя пенсия» - накопительная программа пенсионного страхования жизни

Программы корпоративного страхования жизни

Беспокоиться о других людях -
значит беспокоиться о самих себе.

Ричард Бах

Договор страхования жизни может стать выгодным дополнением к социальному пакету сотрудников Вашего предприятия. Корпоративное страхование является интересным и выгодным предложением как для предприятия, так и для сотрудников.

Преимущества корпоративного страхования для предприятия:

• Уменьшение текучести кадров.
• Повышение и укрепление позитивного имиджа предприятия и его руководства.
• Конкурентные преимущества при наборе высококвалифицированных специалистов.
• Материальное поощрение сотрудников без потери контроля над средствами.
• Страховые платежи относятся на валовые расходы предприятия и не приводят к увеличению фонда оплаты труда и начислений на него.
• Бесплатные консультации в сфере страхования.
• Взаимовыгодное финансовое партнерство со страховой компанией.

Преимущества корпоративных программ для сотрудников:

• Получение значительной суммы средств в собственное распоряжение после завершения срока действия договора страхования.
• Социальная защита сотрудников и их семей.
• Психологический комфорт от признания ценности сотрудника для предприятия.
• Уверенность в будущем.
• Получение инвестиционного дохода.

Корпоративные программы страхования жизни:

• «Ценные кадры»
• «Корпоративная пенсия»
• «Социальный пакет»

Программа сотрудничества с банками и кредитными учреждениями

• «Заемщик»

Радостно, когда твои дети - на шаг впереди
по сравнению с тобой.
Илья Шевелев  

Все родители мечтают о светлом будущем для своего ребенка. Самая широкая дорога к этой мечте - качественное образование. Сегодня высшее образование становится все дороже, а его значение - все весомее.
Программа „Будущий студент” поможет накопить необходимую сумму средств на образование и обеспечить страховую защиту Вашему ребенку и Вам.  
О чем рано или поздно задумываются родители?  
-         Об увеличении числа абитуриентов
За последние 5 лет количество абитуриентов, которые поступили в ВУЗы, увеличилось в 1,5 раза.
-         Об уменьшении  бюджетных мест
Если в 1999 году за бюджетные средства обучались 46,8% студентов, то сейчас их часть не превышает 35%.
-         О ежегодном повышении стоимости обучения  
Каждый год стоимость обучения повышается минимум на 5 %.  
Поэтому, каждая семья, в которой есть маленький ребенок, уже сегодня должна задуматься о средствах на его образование.  

 
Условия программы „Будущий студент”
Застрахованным может быть ребенок в возрасте от 1 до 17 лет включительно.
Преимущества страхования детей:
-         одновременно с накоплением необходимой суммы на обучение Вы можете обеспечить Вашему ребенку защиту от несчастных случаев;
-         по сравнению со страхованием одного из родителей на пользу ребенка страхование детей позволяет накопить большую сумму средств при равных расходах.
Дополнительная опция:
Освобождение плательщика от оплаты страховых платежей в случае постоянной утери работоспособности (инвалидность І группы). Использование этой опции обеспечивает защиту на случай потери кормильца.
Периодичность оплаты страховых платежей - единоразово, ежегодно, два раза в год, ежеквартально, ежемесячно.
Валюта страхования - гривна, доллар США, евро.
Дополнительный инвестиционный доход.
Страховые выплаты производятся равными частями на протяжении определенного периода.                                                  

Пример
Марина Бондаренко, 30 лет, хочет застраховать свою дочь Елену, 6 лет, по программе „Будущий студент”. Ей подошли  следующие условия страхования:

Классическая

Речь идет не о том, чтобы предвидеть будущее,  
а о том, чтобы творить его.
Дени де Ружмон  

Уникальность программы „Классическая” заключается в том, что она легко приспосабливается под разнообразные потребности:
-         обеспечение защиты от непредвиденных неожиданностей судьбы;
-         накопление средств на реализацию давней мечты;
-         обеспечение будущего близких.
Программа „Классическая” поможет совершить обдуманное управление активами и защитить близких от сюрпризов судьбы.  
Условия программы „Классическая”
Застрахованным лицом может быть  человек в возрасте от 14 до 70 лет. Вы можете застраховать себя или своих близких.
Основные риски:
-         дожитие до завершения действия договора;
-         смерть на протяжении действия договора.
Дополнительные риски:
-         смерть вследствии несчастного случая;
-         смерть вследствии ДТП;
-         заболевание критической болезнью;
-         травматические повреждения вследствии несчастного случая;
-         постоянная потеря работоспособности (инвалидность І группы).
Дополнительная опция: Освобождение плательщика от оплаты страховых платежей в случае постоянной потери работоспособности (инвалидность І группы).
Периодичность оплаты страховых платежей - единоразово, ежегодно, два раза в год, поквартально, ежемесячно.
Валюта страхования - гривна, доллар США, евро.
Дополнительный инвестиционный доход.  

Пример
Мельник Николай Иванович, 35 лет, хочет застраховаться по программе „Классическая”. Ему подошли следующие условия страхования:

Своя пенсия

Я интересуюсь будущим потому,
что собираюсь провести там остаток жизни.
Чарльз Кеттеринг  

На что мы можем расчитывать в старости?
-         На законную государственную пенсию Государство предоставляет пенсионное обеспечение на минимальном уровне, которого может не хватить:
Максимальная государственная пенсия (без учета льгот) - 750 грн.
Минимальная государственная пенсия (без учета льгот) - 385 грн.
-         На помощь детей
Хотите ли Вы от них зависеть? Смогут ли они Вам помочь?
-         На себя
При помощи страхового пенсионного обеспечения.
Программа „Своя пенсия” поможет Вам самостоятельно спланировать и обеспечить будущее еще на протяжении Вашей активной трудовой деятельности.    

Условия программы „Своя пенсия”

Общие условия программы
Дополнительные риски:
-         заболевание критической болезнью;
-         травматические повреждения вследствие несчастного случая;
-         постоянная потеря работоспособности (инвалидность І группы).
Дополнительная опция: Освобождение плательщика от оплаты страховых платежей в случае постоянной потери работоспособности (инвалидность І группы).
Периодичность оплаты страховых платежей - единоразово, ежегодно, два раза в год, поквартально, ежемесячно.
Валюта страхования - гривна, доллар США, евро.
Дополнительный инвестиционный доход.
Страховые выплаты производятся равными частями на протяжении обозначенного периода.

 Пример по пенсионному плану А
Бондарь Вера Валентиновна, 40 лет, хочет застраховаться по программе „Своя пенсия”, пенсионный план А. Ей подошли следующие условия страхования:

 
Пример по пенсионному плану Б
Коваль Иван Иванович, 30 лет, хочет застраховаться по программе „Своя пенсия”, пенсионный план Б. Ему подошли следующие условия страхования: